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女子遭毕业生一些简历招聘单位

来源:鹤壁之窗 发表时间:2018-01-10 12:56:11发布:鹤壁之窗 标签:曹菊 就业 毕业

  原标题:应届毕业生遭遇“花样”就业歧视近日,《京华时报》的一篇新闻报道称,有企业在招聘员工时曾发布歧视性招聘要求,说明以下五类人不要:简历丑的;研究生博士生;开大众的;信中医的;黄泛区及东北人士,知名就业歧视法律学者、中国政法大学宪政研究所负责人刘小楠副教授表示,这可能是《就业促进法》生效后全国性别就业歧视第一案,一些网友指责该企业涉嫌就业歧视,曹菊称,她随后致电巨人教育进行询问,对方总机的一位女士拒绝帮她转到人力部门,并答复称该职位只招男性,即使曹菊各项条件都符合,也不会予以考虑,应届毕业生就业问题,一直饱受社会各界关注。

  于是,她决定通过法律途径来维护自己的合法权益,这样一出“闹剧”再次将就业歧视问题推上风口浪尖,在诉状中,曹菊写道:“巨人教育违反了我国宪法和相关法律中有关公民享有平等就业权和用人单位不得歧视女性的规定,严重侵害了劳动者的平等就业权,请求贵院依法裁判以维护女性的合法权益,在种种明文禁止的法律条款和规定之下,隐藏的就业歧视依然在行业间盛行,成为毕业生就业面临的一大挑战。

  昨天,法院收下了起诉材料,表示审查之后再决定是否立案,女生遭遇就业歧视相对严重柳艺秋是四川大学的一名应届毕业生,最近,她办完了毕业手续,但由于歧视行为往往表现得比较隐蔽而间接,以及反歧视法律知晓度低,女大学生通常选择忍气吞声,“我学的是卫生检验与检疫专业,一开始只找专业对口的生物科技公司的工作”